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	<title>seleccion &#8211; Zavala</title>
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		<title>De la película “Pasante de moda” en Netflix aprendí: 3 razones para considerar integrar en nuestro equipo de trabajo a personas mayores de 50 años</title>
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		<pubDate>Wed, 13 Jan 2021 15:34:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Desde hace unas semanas estuve planeando ver esta película, no solamente por el nombre y su elenco, sino porque sabía que me iba a dar grandes lecciones en materia de Recursos Humanos, mi área de expertise. Lanzada en el 2015, Pasante de moda, tiene a dos personajes principales: Jules, quien es personificada por la icónica Anne [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Desde hace unas semanas estuve planeando ver esta película, no solamente por el nombre y su elenco, sino porque sabía que me iba a dar grandes lecciones en materia de Recursos Humanos, mi área de expertise.</p>
<p>Lanzada en el 2015, Pasante de moda, tiene a dos personajes principales: Jules, quien es personificada por la icónica Anne Hathaway, cuyo papel es el de una empresaria absorbida totalmente en la dirección de su compañía y con un ritmo acelerado de vida que, en ocasiones le impide estar cerca de su esposo e hijita. Por otro lado tenemos a Ben, protagonizado por el mismísimo Robert De Niro, quien es una persona jubilada; su mayor cualidad es su orden impecable para todo lo que realiza y posee. Por si fuera poco, Ben cuenta con grandes deseos de reinserción laboral.</p>
<p>Teniendo en cuenta estos perfiles, ahora destaco 3 razones para considerar integrar en nuestro equipo de trabajo a personas mayores de 50 años:</p>
<h3><strong>1. Nunca es tarde para involucrarte en nuevos planes</strong></h3>
<p>Teniendo en cuenta que Ben es un <em>baby boomer</em>, tiene setenta años y a pesar de su poco dominio de aparatos tecnológicos, pide ayuda a uno de sus nietos quien le da soporte técnico para su videoentrevista. Finalmente logra acostumbrarse, a tal punto que adquiere su propio smartphone.</p>
<h3><strong>2. No perdamos la humildad</strong></h3>
<p>Jules, la <em>CEO </em>de esta exitosa empresa no trata con cordialidad a Ben, muy aparte de que él sea una persona mayor, desde un primer momento a ella le disgusta la idea de tener que supervisar a una persona que tiene la edad de su madre; lo cual evidencia sus prejuicios: Que el ritmo lento de él tal vez la atrase en todo.</p>
<p>Esta actitud resulta no coincidir con la manera en la que Jules respeta a los demás colaboradores y a veces se involucra en cargos como: agente de <em>call center</em>, asistente de empaquetado y cualquier otro rol con tal de que el equipo aprenda.</p>
<h3><strong>3. Siempre seamos útiles</strong></h3>
<p>Es admirable el nivel de proactividad de Ben, quien se desempeñó como administrador de una fábrica durante más de dos décadas. Él se muestra dispuesto en apoyar a todas y a todos en cada área. Sin necesidad de que su ayuda sea solicitada, Ben desde el primer día de trabajo se relaciona excelente con el equipo, es realmente inspirador y es una cualidad de la que nos debemos apropiar siempre.</p>
<p>Sin ánimos de hacer <em>spoiler</em>, o sea contarles toda la película, los invito a verla porque nos deja importantísimas lecciones.</p>
<blockquote><p>Y como menciona Ben (citando a Freud): <strong>«Amor y trabajo, trabajo y amor».</strong></p></blockquote>
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